¿Qué tan grave es una denuncia por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) contra un patrón?

Procedimientos Típicos de Investigación de la EEOC

La información que la EEOC descubre durante la investigación se utiliza para determinar si se necesitan acciones adicionales. Si la EEOC considera que puede haber habido discriminación, pasarán a una investigación formal. En una investigación formal, los investigadores de la EEOC pueden citar documentos de la compañía y obligar a los empleados a proporcionar declaraciones. Si aún no lo hacen, el patrón debe buscar representación legal en este punto para gestionar sus derechos y responsabilidades. El manejo de una denuncia de la EEOC sin asesoría legal puede convertirse a una investigación significativa. Un abogado laboral le ayudará a colaborar con la EEOC sin proporcionar demasiada información.

Mediación o litigio costoso

La EEOC sugerirá la mediación a través de sus servicios legales para los casos aplicables. Se trata de un servicio voluntario que ambas partes pueden aceptar o rechazar. El patrón no tendrá que admitir responsabilidad o culpabilidad, y el resultado de la mediación será confidencial. En la mayoría de los casos, se requieren cambios en los procedimientos y políticas para apaciguar a la parte que demanda.

Si el caso es demasiado grave para la mediación o el patrón declina la mediación, la EEOC podrá demandar al patrón. En casos extremos, la EEOC demandará en nombre del empleado; en otros casos, la EEOC emitirá el derecho de demandar orden al empleado. El empleado tendrá entonces 90 días para presentar una demanda ante el tribunal federal. Independientemente de la parte demandada, un caso causará mala publicidad y gastos legales.

Sanciones e Indemnizaciones

No importa la resolución de una denuncia de la EEOC, las sanciones que gane un empleado proporcionarán alivio económico por su discriminación. Dependiendo de la naturaleza de la queja, las sanciones pueden incluir:

• Reincorporar al empleado
• Promover al empleado
• Pagar los salarios atrasados
• Los costos legales y judiciales del empleado

Si la denuncia llega a los tribunales, éstos pueden conceder una indemnización adicional, así como daños punitivos. Estos daños tienen un límite máximo de:

• $50,000 dólares por persona si la empresa tiene entre 15 y 100 empleados
• $100,000 dólares por persona si la empresa tiene entre 101 y 200 empleados
• $200,000 dólares por persona si la empresa tiene entre 201 y 300 empleados
• $300,000 dólares si la empresa tiene más de 300 empleados

Si la denuncia es discriminación basada en la edad o discriminación salarial por sexo, entonces los daños se limitan a los salarios perdidos del denunciante.