¿Puedo Demandar A Mi Empleador Por No Pagarme A Tiempo?
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Claudia Padilla
Abogado Asistente Legal
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En California, usted puede presentar una reclamación de salario no pagado para recuperar los salarios que su empleador no ha pagado. Esto se puede hacer de tres maneras diferentes dependiendo del tamaño de la demanda y la respuesta del empleador:
- Presentación de una reclamación salarial ante la División de California de Cumplimiento de Normas Laborales
- Presentación de una reclamación salarial ante una agencia federal
- Presentación de una demanda de salario y demanda por horas en la corte
La ley de salarios y horas de California establece disposiciones específicas para las horas extraordinarias obligatorias y el salario mínimo para todos los empleados no exentos. Un empleador será responsable de pagar el salario adeudado más intereses y cualquier sanción que el tribunal decida.
Usted puede presentar las siguientes demandas contra su empleador en California:
- Clasificación errónea de empleados como exentos
- Clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes
- Falta de pago de la compensación por horas extraordinarias
- Exigir a un empleado que trabaje fuera del horario de trabajo
- Falta de pago del salario mínimo en California
- Falta de pago del salario mínimo local o de condado
- Impago de la prestación por condiciones de vida peligrosas acordada
- Pago tardío de salarios
- Falta de descanso requerido
- No se ofrecen pausas de tiempo adecuadas para comer
Si un empleador ha violado las leyes laborales de California para muchos empleados, es posible presentar una demanda colectiva de salario y de horas contra ellos.
¿Cuánta obtendré de la compensación por una demanda de salarios no pagados en California?
La compensación o daños que reciba variará dependiendo de la violación del código laboral. Las horas extras no pagadas o las violaciones del salario mínimo pueden ser cancelados incluyendo intereses. Si usted presenta busca llevar el caso a la corte, podría recuperar los honorarios de abogados y los costos de la corte.
Si la violación fue debida a las pausas de comida o descanso, usted tiene derecho a una hora de salario por cada descanso que no recibió.
Si la violación fue deliberada, y no un error de buena fe, usted puede recibir una doble compensación dependiendo de la decisión de la corte. Esto incluirá intereses sobre los salarios no pagados.
¿Me pueden despedir por presentar una reclamación de salarios no pagados?
Es ilegal que los empleadores discriminen o tomen represalias contra un empleado que ejerce sus derechos legales. Un empleador no puede tomar represalias ni despedir al empleado. La terminación por esta razón sería una terminación injusta y daría lugar a otra demanda.
¿Cuál es la fecha límite para presentar una demanda de salario no pagado?
El estatuto de limitaciones para una demanda de salario y demanda por horas de California es de tres años a partir de la fecha de la última violación.