¿Cuál es el Costo Promedio de una Demanda de un Empleado para una Empresa?
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Claudia Padilla
Abogado Asistente Legal
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Demandas laborales y reclamaciones son las mayores y más largas pérdidas a las que una corporación se enfrentará. La demanda laboral promedio le costará a una compañía $200,000; esto se compone de $80,000 para los honorarios de abogados contratados, $80,000 para los honorarios de abogados contratados por el empleado, y $40,000 en el acuerdo al empleado
¿Su empresa está en riesgo de demandas?
Sólo en los últimos cinco años, el 60% de los empleadores se han enfrentado a una demanda laboral. Cada año la EEOC obtiene aproximadamente $404 millones de los empleadores de EE.UU. Así que, sí, su empresa puede estar en riesgo de demandas.
El costo de Defender la Demanda de un Empleado
El costo promedio de los acuerdos extrajudiciales para las demandas de los empleados es de aproximadamente $40,000. Aproximadamente el 10% de los casos de discriminación y terminación ilícita tendrán un acuerdo de $1 millón. La mayoría de los casos de empleo, cuando se llevan a los tribunales, se dictan a favor del empleado.
Los costos de los litigios son cada vez más caros. En 2000, el costo promedio de los litigios fue de $ 66 millones, en 2008 aumentó 73% a $ 115 millones. Esto significa que el costo de los litigios aumenta aproximadamente un 9% cada año.
Tipos de Demandas Laborales
Es importante conocer las demandas de empleo más comunes para que pueda proteger a su empresa contra ellos.
- Acoso sexual
- Terminación ilícita
- Discriminación
- Represalias
- Incumplimiento de contrato
- Denunciante
- Contratación, supervisión, promoción y retención negligentes
- Discapacidades
- Invasión de la privacidad
- Angustia emocional y angustia mental
Las represalias se han convertido en las principales razones de las demandas por discriminación, incluso más que la discriminación racial. Contacte a los Abogados de Empleo y Abogados de Accidentes Automovilísticos de Nakase hoy mismo para salvaguardar su empresa de demandas laborales.