Abogados en Derecho Laboral

Ley de Trabajo de Horarios y Salarios

Las leyes de salarios y horarios son complejas y se modifican constantemente. Esto puede representar un desafío para los empleadores que no se mantienen enterados de los cambios. California tiene la mayor cantidad de demandas colectivas relacionados a los descansos para comer y descansar, horas extras y otros problemas salariales que cualquier otro estado. Nuestros abogados laborales para empleadores pueden ayudarlo en las leyes de salarios y horas y garantizar que sus prácticas de pago sean legalmente buenas.

Prevención y Cumplimiento

La ley de California también regula las políticas del lugar de trabajo e impone la necesidad de sesiones regulares de capacitación. Nuestro abogado en derecho laboral para empleadores ofrece planes de capacitación que cumplen con los requisitos de AB 1825 y también puede crear políticas que cumplan con las directivas estatales y federales.

Defensa en Litigios Laborales

Nuestros abogados en derecho laboral para empleadores son litigantes calificados con experiencia en defensa de muchos tipos de casos frente a jurado. Nuestros abogados laborales para empleadores tienen una buena reputación dentro de la comunidad legal como litigantes expertos, lo que ayuda en nuestras negociaciones con el abogado contrario. Si bien muchos empleadores prefieren permanecer fuera de los tribunales en las disputas, nuestro abogado laboral para empleadores tiene un historial de éxito en los tribunales y puede descubrir el bluff del abogado contrario cuando amenaza con ir a la corte.

Nuestro abogado en derecho laboral para empleadores protegerá su reputación y secretos comerciales en un Estado que no favorece los convenios restrictivos. Sin embargo, nuestros abogados laborales para empleadores también recomiendan nuestros servicios para redactar y hacer cumplir acuerdos de arbitraje que evitarán disputas laborales.

Litigio Laboral

Las demandas o reclamos por discriminación son comunes en California, y los empleados de cualquier clase protegida pueden presentar una demanda por discriminación contra su compañía. Las clases protegidas son:

• Raza
• Religión
• Género
• Edad
• Embarazo
• Orientación sexual
• Discapacidad

Hemos defendido con éxito a clientes contra reclamos de discriminación a través de mediación, arbitraje y litigio. La mediación siempre será nuestro primer paso, ya que lo mejor para usted es resolver el asunto de manera pacífica antes de llegar a los tribunales. Por eso es importante ponerse en contacto con nuestros abogados laborales cuando se presenta una denuncia por discriminación y la parte discriminada amenaza con iniciar acciones legales. El manejo correcto de las quejas es importante para evitar una demanda; Recomendamos implementar una política para investigar y resolver las quejas. Al tomar en serio las quejas por discriminación, puedes preservar un lugar de trabajo positivo y evitar exposición negativa de la prensa.

Si es necesario, nuestros abogados investigarán el reclamo a fondo y prepararán una defensa contra el litigio. Podemos defender su negocio en los tribunales estatales y federales, así como en otras entidades gubernamentales.

El despido injustificado, la denuncia de irregularidades y las represalias son otros reclamos comunes. Tenemos éxito defendiendo a los empleadores en estos reclamos y demostrando que la conducta del empleador fue legítima y se manejó adecuadamente.

Relaciones Laborales

Nuestros abogados laborales son pieza clave para mantener un lugar de trabajo competitivo, libre de conflictos y con flexibilidad. Para aquellas personas que desean más información sin contratar a un abogado en derecho laboral, visita el sitio web del Departamento de Trabajo. También podemos ayudar a los empleadores que enfrentan campañas de organización sindical al:

• Contrarrestar los esfuerzos sindicales agresivos sin parecer “antisindicales”
• Cumplir con las leyes electorales de la NLRB
• Mantener un lugar de trabajo positivo con comunicación abierta
• Participar en negociaciones colectivas
• Responder a quejas y cualquier acción de arbitraje
• Reducir las pruebas de detección de drogas, medidas disciplinarias y huelgas.
• Representar a su compañía en los procedimientos de la NLRB.

Nuestra oficina de abogados se distingue de los competidores por su determinación, franqueza y capacidad de respuesta. Nos enorgullecemos de una respuesta rápida a las consultas de los clientes y una defensa agresiva de los derechos de los empleadores.

Disputas de Salarios y Horarios

En las demandas colectivas por incumplimientos de salarios y horarios, los empleadores pueden causar millones de dólares en compensaciones. Nuestros abogados pueden ayudarlo con disputas de horas extras y problemas de clasificación. Ellos:

• Auditaran sus prácticas de pago y políticas salariales existentes
• Revisaran el lenguaje en sus políticas de empleo escritas existentes para asegurarse de que cumplan con los nuevos requisitos de la FLSA
• Se asegurarán de que las descripciones de trabajo de sus empleados exentos sean correctas

Si enfrenta cualquier tipo de demanda por salarios y horarios, necesita representación legal inmediata. La asesoría legal efectiva es importante para reducir el daño de una demanda por salarios y horarios.

Secretos Comerciales y Acuerdos de No Competencia

Los Acuerdos de No Competencia o los Acuerdos de Secreto Comercial pueden causar disputas entre empleadores. Hemos manejado muchos tipos diferentes de estos desacuerdos entre empleadores anteriores y empleadores actuales de un empleado. Nuestra prioridad es garantizar que se respete la ley y que sus intereses estén protegidos.