Abogado del empleador

Permiso parental, baja por enfermedad, planes de pensiones, opciones sobre acciones, indemnizaciones por despido y otras prestaciones

 Los empresarios y los empleados pueden estar en desacuerdo sobre lo que el empleado debe recibir, o el empleado puede argumentar que se le han negado indebidamente estas prestaciones. Un abogado de empresa ayuda a interpretar las disposiciones de los acuerdos laborales que regulan estos temas y a redactar los nuevos acuerdos que sean necesarios.

Represalias

Es ilegal que los empresarios tomen represalias contra un empleado por haber hecho valer sus derechos legales. Por ejemplo, si un empleado se queja de unas condiciones de trabajo inseguras, exige el importe del salario exigido por la ley o el contrato, o se niega a hacer algo ilegal, el empresario no puede responder degradando, despidiendo o castigando de otro modo al empleado (por ejemplo, obligándole a trabajar únicamente en el turno de noche).

En esta situación, el empleado puede contratar a un abogado laboralista para que defienda sus derechos, y el empresario, a su vez, también tendrá abogados de la empresa que trabajen en su favor.

Contratación y baja/despido (contratación y despido)

 Aunque la legislación laboral no concede a nadie el derecho a un puesto de trabajo, la discriminación (véase más adelante) en el proceso de contratación es ilegal. Y aunque la doctrina tradicional del empleo a voluntad sigue permitiendo a los empresarios despedir a los trabajadores por una buena razón, una mala razón o sin razón alguna, se aplican numerosas excepciones. Los empleados pueden demandar si creen que han sido despedidos por motivos de raza, discapacidades irrelevantes, género, color, religión, edad, condiciones médicas, estado civil o familiar, origen étnico u orientación sexual. Consulte a nuestros abogados de empresa para defender y hacer valer los derechos de su empresa.

Defensa de acciones colectivas y de clase

 Cuando son varios los empleados que solicitan una acción, las cosas pueden volverse complejas. Si se trata de disputas sobre salarios y horas, los daños pueden ser costosos, por no mencionar la prensa negativa. Somos expertos en la gestión de estos casos para controlar su exposición y alcanzar un resultado rápido y favorable.

Cabe destacar que la discriminación y las prácticas discriminatorias se encuentran entre los temas más recurrentes del derecho laboral estadounidense. Una de las leyes más importantes en este ámbito es la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964. En virtud de esta ley, es ilegal que un empleador discrimine a cualquier persona, ya sea en la contratación, el ascenso o el despido, sobre la base de categorías legalmente reconocidas, protegidas e inmutables (inalterables) que no tienen relación con la capacidad de un candidato a un puesto de trabajo o de un trabajador para realizarlo. Estas categorías incluyen la raza, el sexo, el color, la religión, la edad, las condiciones médicas, el estado civil o familiar, el origen étnico y la orientación sexual de una persona. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 prohíbe la discriminación basada en factores de diferencia física no relacionados con la descripción del trabajo (por ejemplo, una persona en silla de ruedas que solicita un puesto de contable). Las personas que creen que han sido objeto de un trato injusto o discriminatorio pueden contratar a un abogado laboralista para que les represente en las reclamaciones contra el empleador por daños y perjuicios (pagos de dinero) o por reincorporación (restablecimiento de un puesto de trabajo o nivel salarial anterior).

Salud y seguridad en el trabajo

 El derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable es otro de los objetivos de los abogados laboralistas. En virtud de la Ley federal de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970, las empresas y los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados y trabajadores un entorno libre de peligros reconocidos, como la exposición a toxinas, niveles excesivos de ruido, peligros mecánicos, estrés por calor o frío, o condiciones insalubres. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA) es la agencia federal encargada de hacer cumplir esta ley. Los abogados laboralistas representan tanto a las empresas como a los trabajadores en las reclamaciones por prácticas inseguras, y por las lesiones o incluso las muertes que puedan producirse como consecuencia de ellas.

Los abogados de los empresarios trabajan tanto dentro como fuera de los tribunales. Por ejemplo, el trabajo de negociar o redactar contratos no implica en absoluto acudir a los tribunales. Los abogados de empresa suelen ayudar a los trabajadores y a las empresas a resolver diversos conflictos sin necesidad de presentar una demanda. Por otro lado, los abogados de los empresarios pueden defender los litigios presentados por los trabajadores.