¿Cuántas Horas es un Trabajo a Tiempo Parcial?

Horas Para Tiempo Parcial en California

En California, un empleador puede clasificar a un trabajador que trabaje al menos 32 horas a la semana como empleado a tiempo completo. Sin embargo, algunos empleadores clasificarán a cualquier trabajador que trabaje menos de 40 horas a la semana como a tiempo parcial. El empleador tiene discreción en estos asuntos en California.

La Ley de Atención Médica Asequible afectará la clasificación de los trabajadores en empresas con al menos 50 empleados. Esta ley establece que los trabajadores a tiempo completo trabajan 30 horas o más por semana y que cualquier cantidad menor se considerará a tiempo parcial.

Si cree que sus vacaciones pagadas o beneficios de atención médica ACA son insuficientes, debe comunicarse con un abogado en salarios y horas de California de inmediato.

¿Ser un Empleado a Tiempo Parcial en California Afecta Mis Derechos Laborales?

Las regulaciones del Departamento de Trabajo se aplican tanto a los empleados a tiempo parcial como a los empleados a tiempo completo. Del mismo modo, la FLSA se aplica a todos los empleados, independientemente de si trabajan a tiempo parcial o completo.

Los empleados a tiempo parcial tienen los mismos estándares de salario mínimo, y si están programados para trabajar más de 40 horas a la semana, también pueden tener derecho a horas extras.

Los empleados a tiempo parcial no tienen derecho a las mismas prestaciones generales de la misma manera que los empleados a tiempo completo, aunque muchas empresas ofrecen estas prestaciones en nombre de la equidad. Los empleadores no pueden otorgar prestaciones a sólo algunos de los empleados a tiempo parcial. Si lo hacen, esto puede considerarse discriminación. Si cree que no está recibiendo el mismo trato que los demás, hable con un abogado laboral de California para discutir sus derechos.