Abogado defensor de la EEOC

5. El empleador no quiere mediar

 La EEOC cuenta con un programa de mediación de calidad que trata de resolver los problemas sin necesidad de recurrir a los juicios. Sus mediadores conceden el beneficio de la duda tanto a los empresarios como a los empleados, y suelen ser muy hábiles a la hora de descubrir los problemas subyacentes. La mediación no es adecuada en todos los casos, pero vale la pena considerarla para ahorrar los daños económicos y de reputación de una demanda por discriminación.

6. El empresario toma represalias contra los empleados

 Desde un punto de vista moral, esto es un comportamiento deplorable, pero desde una perspectiva legal, discriminar a un empleado causa más problemas a su empresa. Lamentablemente, algunas empresas toman represalias contra los empleados que presentan una denuncia contra sus empleadores para proteger sus derechos a un lugar de trabajo igualitario.Las leyes antidiscriminatorias protegen de las represalias dos amplias categorías de acciones.

• Participación: presentar una denuncia, testificar en un caso de discriminación o algo similar.
• Oposición: presentar una queja interna por discriminación contra los compañeros de trabajo o en su nombre.

Independientemente de la solidez de la demanda por discriminación, las represalias pueden seguir existiendo. En algunos casos, los empleados han perdido su reclamación por discriminación pero han obtenido una indemnización por daños y perjuicios debido a las represalias de su empleador. También es posible que un empleado que no pertenezca a una clase protegida esté protegido contra las represalias por haber presentado una denuncia de discriminación contra un compañero de trabajo.

Es posible despedir a alguien que ha gestionado una queja legítima de mala manera o ha presentado una queja de mala fe. Sin embargo, se trata de un terreno inestable, y debe confiar mucho en el asesoramiento de su abogado laboral para sortear esta complicada situación.

7. Los empresarios no esperan litigar.

Cuando la EEOC detecta una violación de los derechos de los empleados, recomienda al empleado que emprenda acciones legales o lleva al empresario a los tribunales en nombre del empleado. La EEOC rara vez lleva a los empleadores a los tribunales, pero suele hacerlo en los siguientes casos:

• Cuándo es necesaria una acción colectiva
• Cuando la acusación es de discriminación religiosa, ya que muchas personas religiosas no presentarán una demanda en su nombre
• Cuando el asunto es uno de los temas centrales de la EEOC

Recientemente, la EEOC ha contratado a más litigantes para hacer frente al creciente número de demandas que han presentado. Los litigantes que trabajan para la EEOC son extremadamente eficaces y trabajadores.

8. Los empresarios subestiman a la EEOC

La mayoría de los empresarios y sus abogados subestiman la profesionalidad de la EEOC. Asumen que la EEOC es parcial contra los empleadores y no les dará una oportunidad justa. Sin embargo, aunque los investigadores de la EEOC están a favor de los empleados, serán justos tanto con los empleadores como con los empleados y buscarán la verdad.

9. Los empresarios no se comunican

 Cuando su empresa está siendo investigada por la EEOC, usted y sus abogados deben mantenerse en contacto con el investigador de la EEOC. La carga de la investigación recae sobre el empleador, que debe demostrar que ha actuado correctamente. Sea proactivo en su comunicación con el investigador de la EEOC y asegúrese de que tenga acceso a cualquier prueba que necesite para respaldar sus acciones.

Consejos para gestionar una denuncia ante la EEOC

 Una empresa que dirige un negocio a menudo tiene que centrarse en el resultado final: el flujo de caja y los beneficios. Poner el ego por encima de la línea de fondo de una empresa probablemente hará que la EEOC golpee a la empresa poniéndose del lado de un empleado y otorgue más dinero al empleado. Para obtener más información sobre la EEOC sin contratar a un abogado de la EEOC, visite el sitio web de la EEOC. El Departamento de Trabajo también tiene información sobre las preocupaciones de la EEOC.

• Sea agradable. No sea grosero ni difícil con los investigadores de la EEOC. Si usted es agradable, ellos también lo serán. Incluso si tiene que rechazar una solicitud, hágalo con educación.
• Sé el bueno. No dé por sentado que ha hecho algo malo si la EEOC le demanda; es posible ganar una demanda de la EEOC. A menudo, la EEOC se lanzará sobre un caso de “causa caliente” y será un poco más dura en su acción.
• Sea cooperativo. Todo lo que pueda hacer para facilitar el trabajo del investigador redundará en su favor. Explique claramente todos los antecedentes relevantes y proporcione cualquier prueba que los apoye para que el investigador pueda ver fácilmente su punto de
• Consulte con un abogado defensor de la EEOC. Siempre consulte a un abogado laboralista cuando se trate de una acusación de la EEOC. Ellos protegerán sus intereses en el caso y podrán aconsejarle sobre cómo rectificar rápidamente los problemas para reducir los daños. Sin asesoría legal, es fácil convertir accidentalmente pequeños problemas en grandes desastres.
• No lo empeores. Si despidió a alguien con una buena causa, sea sincero sobre sus razones. Muchos empleadores argumentan la eliminación del puesto de trabajo, y la EEOC a menudo se da cuenta de ello. Si despidió a alguien por razones económicas y porque violó una política, dígalo. Le será mucho más fácil

Sea quejoso con el investigador de la EEOC. No asuma que la EEOC está construyendo un caso contra usted cada vez que solicita información. Consulte a un asesor legal si no está seguro, pero el cumplimiento cortés funcionará a su favor. La mayoría de las veces, la EEOC sólo necesita comprobar algunos hechos antes de desechar la acusación.