Abogados Expertos en el Cumplimiento ADA

Abogados en el Cumplimiento ADA

Abogado experto en el cumplimiento de ADA en Nakase Wade, Douglas Wade, defiende a todo dueño de negocio y propietario contra las violaciones de cumplimiento de ADA en el condado de Los Ángeles, el condado de San Diego y el condado de Orange.

Como abogado experto en el cumplimiento de la ADA, Douglas Wade protegerá proactivamente a los dueños de negocios y propietarios contra demandas de cumplimiento de ADA, ayudando a los clientes a eliminar las barreras de ADA. A continuación podrá encontrar las barreras de ADA. Adicionalmente, nuestro abogado de cumplimiento de ADA asiste a todas las empresas a defenderse contra demandas de cumplimiento de ADA en las siguientes áreas:

Barreras en las etapas de planeación, esto incluye la identificación de problemas de cumplimiento previo a que se creen nuevos productos.
Barreras arquitectónicas y de accesibilidad en las instalaciones. Esto puede incluir acceso al edificio, estacionamiento adecuado, acceso a baños y suficientes vías de transporte viables.
Barreras electrónicas y digitales, incluyendo cajeros automáticos, venta de entradas para eventos, acceso a sitios web y sistemas de reservaciones, y cualquier otra tecnología que su empresa pueda utilizar.
Barreras programáticas, incluyendo capacitación del personal, políticas, procedimientos y contratos.

¿Qué es la ADA?

La ADA es una ley que regula la accesibilidad para clientes y empleados discapacitados. Se divide en cinco títulos.

Título 1: Empleo

Este título regula cómo los empleadores deben adaptar sus instalaciones de trabajo para los trabajadores con discapacidad. Esto también aplica durante el proceso de contratación, el proceso de despido y todo lo que sucede entre estos procesos. Bajo este título, los empleadores deben proporcionar ajustes razonables para ayudar a los trabajadores discapacitados a desempeñar sus funciones.

Título 2: Servicios de Gobierno Estatal y Local

Este título regula la forma en que se trata a las personas con discapacidad en los espacios públicos y en las entidades gubernamentales.

Título 3: Adaptación de Lugares Públicos

Este título requiere que las empresas garanticen que sus instalaciones sean accesibles para clientes discapacitados. Previene cualquier discriminación en la capacidad de acceder a sus servicios.

Título 4: Telecomunicaciones

Los servicios de telecomunicaciones deben ser adaptados para permitir que las personas con discapacidad puedan acceder a sus servicios.

Título 5: Misceláneo

El Título 5 discute la relación de la ADA con otras leyes y enumera las condiciones que no se consideran discapacidades.

¿Cómo es Definida la Discapacidad en la ADA?

La ADA define qué discapacidades están protegidas bajo esta Ley. Puede haber otras discapacidades que se consideran discapacidades en otros contextos que no han sido incluidos en la ADA.

La ADA define a una persona discapacitada como alguien con un impedimento, de naturaleza física o mental, que limita sustancialmente las principales actividades de su vida. También incluye a las personas que actualmente no se encuentren discapacitadas pero cuentan con un historial pasado de esa discapacidad.

Eliminación de Barreras Fácilmente Alcanzables

Las adaptaciones de lugares públicos son necesarias para eliminar las barreras sólo cuando, dicho cambio, es “Fácilmente alcanzable.”. Con “Fácilmente alcanzable” nos referimos a que sea fácilmente realizable y capaz de llevarse a cabo sin mucha dificultad o gasto.

¿Cómo se relaciona el estándar “fácilmente alcanzable” con otros estándares en la ADA? La ADA establece diferentes estándares para las instalaciones existentes y las nuevas construcciones. En las instalaciones existentes, donde la modernización puede ser costosa, el requisito de proporcionar acceso es menos estricto que en las nuevas construcciones y alteraciones, donde la accesibilidad puede incorporarse en las etapas iniciales de diseño y construcción, sin un incremento significativo en el costo.

Esta norma también requiere un menor grado de esfuerzo por parte de una adaptación en lugar público que la limitación de “responsabilidad excesiva” sobre los requisitos de servicios auxiliares de la ADA. En ese sentido, se puede caracterizar como un estándar inferior. El estándar fácilmente alcanzable también es menos exigente que el estándar de “penuria excesiva” en el título I, que limita la obligación de hacer ajustes razonables en el empleo. Podrá encontrar más información en la Junta de Accesibilidad ADA.

¿Cómo determina una adaptación de un lugar público cuándo se puede lograr fácilmente la eliminación de barreras? Determinar si la eliminación de la barrera es fácilmente alcanzable, deberá realizarse dependiendo del caso. Los factores a considerar incluyen:

La naturaleza y costo de la acción;
Los recursos financieros generales del sitio o sitios involucrados; el número de personas empleadas en el lugar; el efecto sobre los gastos y recursos; los requisitos legítimos de seguridad necesarios para una operación segura, esto incluye las medidas de prevención contra delitos; o cualquier otro impacto de la acción en la operación del sitio;
La separación geográfica, y la relación administrativa o fiscal del sitio o sitios en cuestión con cualquier corporación o entidad matriz;
Si procede, los recursos financieros globales de cualquier corporación o entidad matriz; el tamaño total de la corporación o entidad matriz con respecto al número de sus empleados; el número, tipo y ubicación de sus instalaciones; y
Si es aplicable, el tipo de operación u operaciones de cualquier corporación o entidad matriz, incluyendo la composición, estructura y funciones de la fuerza laboral de la corporación o entidad matriz.

Si la adaptación del lugar público se encuentra en una instalación que es propiedad o está operada por una entidad matriz que realiza operaciones en muchos sitios diferentes, esta adaptación debe considerar los recursos tanto de la instalación local como de la entidad matriz para determinar si la eliminación de una barrera en particular es “fácilmente alcanzable.” También se debe considerar la relación administrativa y fiscal entre la instalación local y la entidad matriz al evaluar qué recursos están disponibles para cualquier acto particular de eliminación de barreras.

¿Qué barreras pueden ser “fácilmente alcanzables” de eliminar? No hay una respuesta definitiva a esta pregunta porque las determinaciones sobre qué barreras pueden eliminarse sin mucha dificultad o gasto deben hacerse caso por caso.

El reglamento del Departamento contiene una lista de 21 ejemplos de modificaciones que pueden ser fácilmente alcanzables:

Instalación de rampas;
Poner rampas en las aceras y entradas;
Reposicionar los estantes;
Reorganizar mesas, sillas, máquinas expendedoras, estantes de exhibición y otros muebles;
Reposicionamiento de teléfonos;
Agregar marcas elevadas en los botones de control del elevador;
Instalación de luces intermitentes de alarma;
Agrandar el ancho de las puertas;
Instalación de bisagras compensadas para agrandar el ancho de las puertas;
Eliminar un torniquete o proporcionar una ruta accesible alternativa;
Instalación de puertas de uso accesible;
Instalación de agarraderas en los compartimientos de inodoros;
Reorganizar las particiones de los inodoros para aumentar el espacio de maniobra;
Tubos aislantes para lavabos debajo de los lavabos para evitar quemaduras;
Instalación de un asiento de inodoro elevado;
Instalación de un espejo de baño de cuerpo completo;
Reposicionamiento del dispensador de toallas de papel en los baños;
Crear espacios de estacionamiento accesibles designados;
Instalar un dispensador de vasos de papel accesible en los surtidores de agua previamente inaccesibles;
Quitar alfombras elevadas y de baja densidad; o
Instalación de controles manuales para vehículos.

Es probable que en negocios como los restaurantes necesitan reorganizar las mesas y que las tiendas al mayoreo tengan que ajustar su distribución de bastidores y estantes para permitir el acceso en silla de ruedas, pero no están obligados a hacerlo si esto resulta en una pérdida significativa de espacio de venta o servicio. Para obtener más información, visite ADA.gov.

La lista pretende ser ilustrativa. Cada una de estas modificaciones es fácilmente alcanzable en muchos casos, pero no en todos. Si alguna de estas medidas es fácilmente alcanzable o no, debe determinarse caso por caso dependiendo de las circunstancias particulares presentadas y los factores previamente mencionados.

¿Acaso estas adaptaciones en lugares públicos tienen que agregar elevadores en edificios que previamente no contaban con estos? En general, una adaptación pública no tiene que remover una barrera a un acceso físico causado por un tramo de escaleras, si dicha eliminación requiere la construcción de una rampa de gran extensión o de la instalación de elevadores. El estándar fácilmente alcanzable no requiere la eliminación de barreras que requieren una reestructuración extensa o gastos innecesarios. Por lo tanto, cuando esto no es fácil de lograr, la ADA no requeriría una adaptación en un lugar público para brindar acceso a un área accesible causado sólo por un tramo de escaleras.

¿Acaso una adaptación en un lugar público tiene la obligación de buscar un espacio accesible? No se requiere una adaptación en un lugar público para arrendar un espacio accesible. Sin embargo, al arrendar, se aplican los requisitos de eliminación de barreras para las instalaciones existentes. Además, cualquier alteración en el espacio debe cumplir con los requisitos de accesibilidad para estas alteraciones. Por favor, visite el área de Estadounidenses con Discapacidades en el Departamento de Trabajo. El Departamento de Justicia hace que se aplique la ADA en el gobierno federal. En San Diego, podrá encontrar al departamento de cumplimiento de ADA.

Cumplimiento de la ADA

Los abogados de Nakase Wade te ayudarán a defenderte contra cualquier reclamo de accesibilidad y demandas por la ADA a los que tu negocio podría enfrentarse. Contamos con una excelente trayectoria por ayudar a los siguientes tipos de negocios:

Instituciones financieras, incluidos los bancos
Restaurantes
Hoteles
Tiendas minoristas
Centros y Complejos Comerciales
Bodegas
Instalaciones deportivas
Estadios
Teatros
Proveedores de atención médica
Instituciones educativas
Comunidades de Departamentos

El Departamento de Justicia, los grupos defensores y las personas con discapacidad pueden demandar para garantizar que las empresas cumplan con la ADA. En Nakase Wade, nos adelantamos a la amenaza y nos aseguramos de que nuestros clientes cumplan completamente con los requisitos para reducir el riesgo de litigios que pueden llegar a consumir mucho tiempo.

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Un abogado de litigio empresarial asesora a dueños de negocios y empresas en litigios civiles y disputas comerciales. Los temas pueden incluir disputas contractuales, demandas de empleados, disputas de asociación, defensa ADA, defensa colectiva y defensa PAGA por horas asalariadas.

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