Las 12 Razones Principales por las que un Empleado Demanda a un Empleador
El bufete de abogados Nakase Wade representa exclusivamente a empresas, negocios y empleadores.
Consulta Gratis
Abogado del año 2020
Litigante del año 2020
No existe el respaldo de los propietarios de estas marcas comerciales.
Claudia Padilla
Abogado Asistente Legal
¿Necesitas respuestas? Nuestro abogado comercial se comunicará con usted.
Hay muchas razones por las que un empleado puede demandar a su empleador, demasiados de hecho, para compartir en este artículo. Sin embargo, estas son las razones más comunes por las que un empleado podría demandar a su empleador. Cada vez que se han violado los derechos laborales de un empleado, este puede demandar. Esto es para proteger a los empleados de represalias, discriminación y otras violaciones de derechos.
Aquí están las 12 razones por las que un empleado podría demandar a su empleador. Es importante conocer sus derechos laborales bajo las leyes federales y de California.
1. Pregunta ilegal en entrevista
Todos los solicitantes deben recibir el mismo trato durante el proceso de entrevista. Esto significa que son evaluados por sus habilidades y experiencia en lugar de otros factores irrelevantes. Desafortunadamente, las preguntas ilegales siguen siendo comunes durante las entrevistas. A menudo se les pregunta a las mujeres si tienen hijos o planean tenerlos, y a las personas con discapacidad se les hacen preguntas sobre su discapacidad. Estas situaciones son discriminatorias e ilegales. Si un solicitante cree que no se le ofreció el trabajo debido a su discapacidad, género u otras clases protegidas, puede demandar.
2. Disciplina injusta
La disciplina precipitada en el calor del momento podría llevar a una demanda. Es importante que todos los empleados reciban el mismo trato y, por lo tanto, se les aplique la misma disciplina en situaciones similares. La mayoría de los empleadores tienen una política de disciplina empresarial para asegurarse de que todos los empleados sean tratados de igual manera y se espera que los gerentes y administradores se rijan por ello. Todos los empleados deben estar familiarizados con la política de disciplina, y toda disciplina al empleado se debe manejar de la misma manera.
3. Despido injusto
Las separaciones en una relación laboral pueden ocurrir en cualquier momento. La razón de la terminación no debe ser una que viole las leyes federales o estatales de empleo. El despido injusto incluye:
- Desempeño deficiente sin informes de desempeño negativos ni disciplina
- Represalias después de presentar una denuncia
- Falta de motivo para el despido
- Discriminación
- Demora en la investigación
- Director o supervisor que no sigue la política de la empresa
4. Decisiones ilegales sobre solicitudes médicas
Los derechos del empleado a ajustes razonables y licencia médica están protegidos por FMLA, ADA, y la compensación a los trabajadores. Usted tiene derecho a solicitudes médicas razonables y licencia médica, y si esas solicitudes son denegadas, es posible que pueda demandar a su empleador.
5. Decisiones ilegales de exención
Ser clasificado erróneamente como un empleado exento significa que se está perdiendo el pago de horas extras. Los empleadores cometen regularmente este error, y puede costarles en multas, pagos atrasados, intereses, y en algunos casos, sus empleados pueden incluso presentar demandas colectivas en su contra. Busque asesoramiento legal de un abogado de empleo para ver si se encuentra bajo una demanda injusta.
6. Descuento del salario
Hay muy pocas razones por las que se permite a un empleador hacer un descuento, pero la disciplina no es una de ellas. Tampoco se permite legalmente a los empleadores que retengan el salario de los empleados, de modo que esté por debajo del salario mínimo o por debajo de lo establecido por las leyes sobre horas extraordinarias. Los empleados tampoco pueden renunciar a su pago de horas extras, aunque se les pida que lo hagan. Los empleadores tampoco pueden pedir a los empleados que hagan trabajo fuera del horario.
7. Lesiones personales
Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir incluso en los entornos de trabajo más seguros. Por lo general, un empleado está cubierto por el seguro de compensación de sus trabajadores mientras se recuperan. Sin embargo, si un empleador maneja mal una lesión personal, se exponen a sí mismos a la repercusión legal. Los empleados tienen un derecho legal a un lugar de trabajo seguro y ajustes razonables si tienen un seguro laboral. También tienen este derecho si su lesión se produce al querer cambiar un aspecto de ellos que es causa de una discriminación.
8. Discriminación en el Empleo
La legislación laboral está revisando y redefiniendo constantemente lo que se considera discriminación. La discriminación obvia, aunque un poco escandalosa, es fácil de reconocer y manejar. La discriminación sutil es a menudo más difícil, ya que, si bien generalmente se siente incómodo, el empleado puede no darse cuenta de que ha sido víctima de la discriminación. Para presentar una demanda por discriminación contra su empleador, usted debe ser capaz de probar cuatro cosas. Primero, que usted es parte de una clase legalmente protegida. Segundo, que es capaz de realizar bien su trabajo. Tercero, que ha sufrido una acción laboral negativa. Cuarto, que la acción laboral negativa se basa en su clase protegida. En Abogados de Empleo y Abogados de Accidentes Automovilísticos de Nakase, creemos que es importante demandar por casos de discriminación para contribuir a un cambio. Queremos que todos en California tengan un ambiente de trabajo seguro.
9. Acoso laboral
Lamentablemente, los incidentes aislados de comentarios o bromas inapropiados u ofensivos no son considerados acosos por la ley. Sin embargo, los comentarios o bromas constantes son hostigamientos en el lugar de trabajo. Pueden provocar quejas más graves en el entorno laboral hostil. El acoso ocurre a menudo debido a un empleado de estatus protegido.
10. Acoso sexual
Los sobrepasos o atención sexual no deseada en el lugar de trabajo son ilegales. Si el acoso sexual es de un supervisor, gerente o jefe, entonces el empleado también se enfrenta a una acción laboral negativa cuando el acoso es negado. Es importante presentar primero una queja ante Recursos Humanos o contactar a un supervisor neutral para darle a su empleador la oportunidad de rectificar la situación. Si no se produce ninguna resolución, usted tiene derecho a solicitar una acción legal.
11. Represalias
Si un empleador toma represalias contra un empleado por ejercer un derecho legal o ayudar a otra persona a ejercer sus derechos legales, entonces el empleado puede demandar al empleador. Las represalias incluyen acoso, degradación, cambios de horario excesivos y despido. Los empleados están protegidos por la ley contra las represalias.
12. Violación de la ley
Si un empleador le pide a un empleado que a sabiendas o sin saberlo viole las leyes estatales o federales, esto puede dar lugar a un caso. Si un empleado es consciente de que la acción es ilegal y que el empleador está presionándolo para hacerlo, entonces el empleador puede resultar como responsable de la conducta ilegal.