12 Cosas Que Debes Saber Sobre las Notas Médicas Para la Ley Laboral

Protección Laboral Con Una Nota Médica

En estados como California que tienen leyes de empleo a voluntad, los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo, incluso si han proporcionado una nota médica. El empleador debe errar por el lado de la precaución como si el empleado estuviera presentando un reclamo; es posible que se tenga que demostrar que no hubo represalias ni discriminación. Se debe probar que las ausencias excesivas del empleado estaban afectando las operaciones comerciales.

¿Cuándo Deben los Empleados Proporcionar Una Nota Médica?

Si un empleado solicita una ausencia FMLA, este debe proporcionar una nota médica, independientemente de la duración prevista de la ausencia. Los empleadores pueden crear sus propias leyes respecto a las notas médicas, siempre que cumplan con los requisitos estatales.

¿Es Ilegal Que Un Empleador Rechace Una Nota Médica?

Sí, si el empleado proporciona la nota médica para su ausencia FMLA, es ilegal que sea rechazada. En los estados donde no existen leyes por notas médicas, los empleadores pueden aceptarlas o rechazarlas según la política de la empresa.

Consideraciones Legales

Los datos del historial médico del empleado están protegidos por las leyes FMLA y HIPAA. Los empleadores no pueden solicitar información sobre sus condiciones médicas o copias de registros médicos. Sin embargo, un empleador puede solicitar certificaciones de la condición y llamar al médico para confirmar la información en la nota médica.

Lesiones Graves

A menudo, si la condición médica es visible, es posible que el empleador no solicite una nota médica. Algunos empleadores pueden tomar la decisión de despedir a un empleado que tiene una lesión grave que afecta su capacidad para realizar sus funciones. En esos casos, la nota médica puede no afectar la decisión en absoluto.